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一律强制当事人提起人事诉讼并不妥当
更新时间：2011-8-1 7:15:00 浏览人次：12531 |
一律强制当事人提起人事诉讼并不妥当
不问有无讼争性，一律强制当事人提起人事诉讼并不妥当
亲子关系事件属于基础身份关系的一环，具有公益性质，本来应透过公开对审的人事诉讼程序加以解决，并采取与通常民事诉讼不同的法理，如限制辩论主义、采取职权探知主义、承认判决的对世效、不许当事人任意处分等。惟当事人就实体关系并无争执，为确定真实的身份关系，却必须以人事诉讼为之。即使被告完全认诺原告所述的原因事实，请求依原告声明为判决，因为不适用认诺及自认的规定，法院仍须为必要的证据调查。此种对于无讼争性的证据调查程序，必然落于形式。除了原告的请求违反真实，或请求本身为法律所禁止者外，法院通常均会为容认的判决。此种诉讼程序不但欠缺实质意义，且课予当事人不必要的负担。是故，针对元1公争性事件，与其采取对审构造的审判程序，不如运用非讼性质的程序，审查当事人l的请求是否真实且合法正当，不但来得简便迅速，同时也可以减轻当事人提起诉讼的不利益。
一律强制当事人提起人事诉讼并不妥当
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